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挑战风力行业的多样性,包容性和平等

挑战风力行业的多样性,包容性和平等

选择挑战国际妇女节可以采取多种形式。挑战现状。挑战现有的神话。或者只是个人挑战所有人对所有人的特殊年份。

我们用三个LM风电的高管讲述了他们的价值,多样金博下载性和工作场所的平等的高管。在过去一年中,是否已成为较小的优先级,或者全球挑战向我们提出了一种加强我们的承诺,以创造一个适合所有机会的理想地点。

ksenia valtycheva.是2019年加入了LM风权的首席财务官,来自GE可再生能源和GE C金博下载apital的以前的领导作用。Dorte Kamper.,副总裁销售和营销,自2010年以来一直在LM风电,拥有广泛的商业背景,在销金博下载售和营销领导力作出。和Izabel Cortez.,人力资源领导,于2020年加入公司,以前在GE和Microsoft在拉丁美洲和美国的领导经验。

2020年为所有人都是一个具有挑战性的一年。是否有任何特殊的时刻,个人或专业地作为您在平等进一步推进的地方的学习机会?

Izabel.: 当然。我们在我们的业务中有很棒的女性面临困难的个人时刻。他们寻找能够在更深刻的意义上了解他们的痛苦的人的参考,指导和支持。很多次,他们没有选择,但覆盖他们的专业和个人愿望,以应对家庭需求。他们的孩子情绪不平衡,在新的监禁现实中挣扎。朋友和亲戚寻找他们解决问题,好像他们有答案一样,但已准备好展示同情心。他们加入了虚拟会议,感受到对世界的责任强大,能够处理所有东西,同时提供结果。他们是真正的送礼者。在2020年,心理健康对我们来说是一个很大的挑战。我们都从中了解到。

达特尔:我工作的重要组成部分作为销售和营销领导者是为了满足人们。这可能是客户,行业利益相关者,团队成员或同龄人。2020年的情况使不可能面对面(而且我很想念它!),但是这一年也向我展示了很多,如果每个人都完全致力于使其工作,那么很可能。

我们对我们的团队调整全球的能力非常深刻,以安排虚拟会议和驱动合同的结论而无法亲自见面。在某些地区,团队能够旅行,他们承担了责任并仅处理虚拟支持的问题。我也认为,当每个人实际上连接时,它会为平等创造更易于平等的基础,而不是在人物和在线之间分配会议。

一旦我们的日常生活恢复正常,我决心将这种平等感和不同的心态与我一起。

ksenia.:我经常被妇女在业务中询问的关键问题之一是如何在工作与生活之间取得平衡。在2020年期间,问题变得更加明显 - 经济正在努力,这影响所有企业创造了一个非常激烈的工作环境。这在家里恰逢房屋的前所未有的挑战 - 杂耍的工作,儿童遥远的学习,关心家庭成员。I know we all have tried our best to provide support to employees managing such circumstances (and women can be more impacted if they care for the elderly in the family and children), but I know we have not always been successful…we haven’t found the right formula yet.

克尼尼亚

CFO,上次访问印度班加罗尔的基金会克尼尼亚瓦蒂奇瓦(Ksenia Valtecheva)在班加罗尔的访问中,可持续发展举措包括能效计划,以及在我们的网站和当地社区种植下载188官网树木。

作为高级领导人,什么样的指导或建议在您的职业道路上展示了宝贵的支持?金博棋牌app

Izabel.:成功不会来自单一胜利的集合。这可以激发卓越时刻,但它不可持续。我们一直领导模型行为。人们会观看我们如何做事 - 我们如何决定,谁参与,沟通的语气和清晰度。我们建立不同团队的能力在这种意义上至关重要。它有助于挑战假设,考虑替代方案,并在开始时创建难以想象的解决方案。没有什么比在一起到达结束线。

达特尔:在我的职业生涯金博棋牌app中,我一直很幸运能够进入几个能够在职业道路上帮助我的强大导师和教练。我试图遵循的一个重要建议是优先顺序和焦点的重要性。在职业金博棋牌app考虑 - 在生活中,需要优先级。没有人能够很好地完成一切,因此决定您将如何花费资源和时间至关重要。还要记住,你不需要在完全同时做所有事情,而是一个良好的规划水平和对脱追优先考虑的重要性的理解将带来远远。

ksenia.:我幸运的是我的职业生涯才有一些鼓舞人心的导师和榜样金博棋牌app,给了我很好的建议,让我的职业生涯有所不同:

  1. 是真实的。一个鼓舞人心的领导者是人们可以与自己有关的领导者,如果你不对自己真的是不可能的

  2. 每天都给你最好的。不要在最明显的项目中包裹,或者其他人受到赞扬 - 只是给你最好的

  3. 诚实地有反馈和同情发展计划。直接反馈。通过使它的声音更好,不要让自己感觉更好 - 这会减少价值。相反,在讨论如何改进方面是支持性的,善意和敏感。

Inst肖像Dorte.

Dorte Kamper,VP销售和营销在LM风电和GE中担任了一些领导力和辅导作用,以促进和实现全部业务的纳入和多样性目标。金博下载

如果您不得不选择一个面临风能部门的女性的一个关键问题,那将是什么以及为什么?

Izabel.:应对改变和自信来应对传统上“标记为”的人,以应对变革和自信。我们看到女性员工的精彩榜样,挑战这种思维和攀岩塔,管理项目和服务网站的大型团队,并在制造业。

达特尔:关键问题是我们太少了!我们需要高于30%的多样性以获得真正的牵引力并带来更好的结果,在真正多样化的公司中实现了哪些研究。我认为我们今天面临的挑战的一部分是假设没有问题 - 我们确实有平等。这远非准确。风能部门有很多无意识的偏见,我们需要解决这一点以便移动针。

ksenia.:在快速的节奏创新世界,像风力行业一样,女性往往不够听到。我看到女性比患有缺乏​​自信的男性更多。这可以导致一些女性需要在分享意见之前对每个问题的答案,因此他们不会差不多说话。每个人都需要努力来解决这个问题。如果你坐在会议上,看到一个很少谈论掌握勇气的人 - 然后支持他们;提升它们。同事需要知道他们的意见是有价值的,他们很重要,而且他们比他们给自己的信誉更多地了解了。

H Izabel.

人力资源领导人Izabel Cortez是可持续变革的声音倡导者,并在整个组织中建立不同的团队。

您认为我们可以选择单独挑战这可以帮助推进性别和其他形式的平等?

Izabel.:不断了解我们自己的偏见。金博下载这是至关重要的。在工作场所抵抗旁观者行为和潜在的微见。与人交谈。是一个活跃的倾听者。表现出存在。了解从容忍度到欣赏的宽容所需要的东西。帮助他人克服他们的恐惧,并创造一个支持的系统,每个人都可以成为最佳状态。

达特尔:我们所有人都有一个职位扮演,并且必须加强差异。第一步是承认我们有一个问题,并承认您今天可以通过开放,而不是偏见,尊重和同样对待每个人来进行差异。

ksenia.:首先,对于我们在我们的职业发展方面推进的人来说,首先是我们的时间和关注,帮助那些落后的人。金博棋牌app成为一个声音倡导者,关注偏见(对方和我们自己)并参与我们的追求。